今日 会社に来ていた。
急遽呼ばれて 会社に来たもよう
数日前に電話で 会社に行くのが楽しみ ワクワクすると
きいていたので 事前に何か連絡があるのかと思った。
うちの部署のボスと東京から人事のＧＭがきて
３人で応接室に入っていった。
とても長い話し合いだった。
後輩は、応接から戻ってきたときに様子が変わっていた
そして みんなに聞こえるように報告してくれた
「復職なくなりました。 フルタイムじゃなきゃダメだそうです
電話にでるのもできるようにならなければダメだそうです。
すごく復職できると思って楽しみにしていたのに残念です。
復職できるように頑張ります 今日はこれで帰ります。」
みんな、復帰が決まったとボスから言われていたので全員、固まった。
その後輩にみんなどう対応していいか困っていた
女性人はみんな、「ほんとに？ え？ なんていったらいいのか・・・」
「言葉が見つからない」 としか言えずにいた。
中間管理職の人が「それで長かったんだね。会社の制度が変わってしまったから…
４月より前だったら、産業医が許可しているのに直前に取り消すなんてないよ。」
と言っていた。
後輩の彼女は、出口に向かい１歩１歩進みながら
「私を見捨てないでください！！」と言っていた。
私はとても心苦しくなってしまった。
私は、復職して１１ヶ月経つが、今も４時間半勤務。そして電話に出られない
私は、ボスから うつから復職した人はいないので第１号です
言葉が悪いかもしれないけれど、モデルケースみたいにさせてもらって
バックアップし、完全復活の手助けしていきたいと言ってもらっていた。
テンポは遅いけれど、順調に進んできていると思っていたし、
評価も悪い評価はなかった
でも・・・
ずっと短縮勤務だし、電話もでられないし
良い見本になるように頑張ってきたけれど、実際は悪い見本になったのだろうかと
ものすごく強く思った。
夜に彼女から電話があり、落ち込んでいた。
彼女自身休職前に電話に出ると固まる症状があったのだそうです
私は彼女に、良い見本になるように頑張ってきたけれど
悪い見本になっていたのかもしれないから、もしそうならば
私のせいかもしれないからごめんなさい と謝った。
フルタイムじゃなければ許さない というのは
心の病気を持つものにとっては かなりの重圧です。
医者が短時間勤務から始めていかなければいけないと言っているのに
医者の意見を無視する今の会社の方針が納得できない。
タイミングが悪かったというか 新会社というか 合併相手の会社の方針が
非情だと思った。
彼女の復職取り消しは、私にとってもものすごく辛くショックな出来事です
復職支援法（違うな）に違反じゃないですか？
法律を無視するな！！医者の指示に逆らうな！！
くっちょんは、優秀で素晴らしい見本でっせー。
言いたいのだけれど 肝心の「〜」がわからぬ・・・
おらぁ 手助けしてやりたいが でけへんなぁ・・・